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人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與施行、績效考核與施行、薪酬福利、員工關系管理六大模塊。詳細細分:一、人力資源規劃:1、組織機構的設置，2、企業組織機構的調整與剖析，3、企業人員供應需求剖析，4、企業人力資源制度的制定，5
