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解決求職難題，助力企業發展
通常所講的招聘外包實踐上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經常是跨國公司、外資企業所選用的招聘方...
業務流程：1、客戶發出意向2、職位分析3、委托簽約4、尋訪行動5、初試及綜合評測6、推薦及復試...
薪酬福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利...
國家對高新技術企業的優惠政策主要有兩個：1、企業的研發費用可以按175%進行企業所得稅的稅前扣...
社保代理，是指勞動保證事務代理經辦機構代理社保公司，依據協議，承受用人單位或勞動者個人的拜托(...
企業業務外包具有三大顯著優勢：1、業務外包可以使企業專注中心業務。企業施行業務外包，能夠將非中...
人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與施行、績效考核與施行、薪酬福利、員工關系管...
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  • 1、人力資源管理簡介人力資源管理本培育具有較為深沉的心理學、經濟學、管理學等學科根底學問與剖析辦法，純熟控制人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理...
  • 勞務派遣和正規求職是兩種不同的就業方式，雖然它們都是人們謀求工作的方式，但...
    2023-04-12 |
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    2022-09-27 |
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  • 勞務派遣行業起源于20世紀20年代的美國，當時由一家名叫Samuel...
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