社保也就是社會保險，企業要為員工繳納社保，這也是企業的義務，而勞務派遣工也應該繳納社保，那么，勞務派遣工是如何的？

一、勞務派遣工的社保由誰繳納。

勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的，所以勞務派遣工是勞務派遣公司的人，從法律關系上講，《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是勞務派遣公司的法定義務。當然如果用工企業與勞務派遣公司早在派遣協議中有規定誰為勞務派遣工繳納社保的話，那么就按勞務派遣協議執行。

二、勞務派遣服務公司應該為員工辦理那個地方的社保呢？

根據勞動派遣暫行規定中規定勞務派遣服務公司跨地區派遣勞動者，應當在用工企業所在地為勞務派遣工繳納社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。也就是說，如果勞務派遣公司是北京的公司，但把員工派遣到了河北的企業，所以勞務派遣公司應該為這名來勞務派遣工繳納河北的社保，當然如果勞務派遣公司在河北沒有分公司的話，也是可以由用工企業代替勞務派遣公司為勞務派遣工辦理參保手續，繳納社會保險費。

三、唐山勞務派遣如何辦理勞動派遣員工的社保。

其實唐山勞務派遣公司為勞務派遣工繳納社保的方法與勞務派遣公司為公司員工繳納社保的方法是一樣的。

1、勞務派遣公司向所有勞務派遣工收取參保資料與社保回執。

2、每月28日前，由勞務派遣公司支付次月社會保險所需費用。

3、根據勞務派遣工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。

4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，勞務派遣公司辦理各項費用的報銷手續。

勞務派遣企業向個人(家庭)派遣員工。這種派遣方式如家政服務公司，其特征是，勞動者的用人單位是專門的派遣企業，即以派遣員工工作為經營范圍的企業;而勞動者的使用方是個人或家庭，不具備勞動法規定的用工主體資格。

勞務派遣企業向使用單位派遣員工。這種勞務工派遣方式的特征是，勞動者的用人單位是專門的勞務企業，勞動者的使用方也是勞動法規定的具有用工主體資格的單位，用人單位與使用單位可能不具有資本聯系或其他緊密關系，雙方合作進行勞務工派遣是基于經濟利益需要。

以上幾種類型的勞務派遣方式在我國目前同時并存，其中勞務公司向個人(家庭)勞動派遣員工、勞務公司向使用單位派遣員工的方式，在20世紀90年代末期大力促進農村勞動力轉移就業和城鎮下崗失業人員就業再就業的背景下，開始大力興起，成為目前勞務派遣中典型、規模大的方式。