企業和人力資源公司合作可以讓企業不用增加專門的管理人員或部門，因此現在會有不少企業選擇和人力資源公司合作，當然有些企業之前沒接觸過人力資源服務，不知道進行和人力資源公司合作好不好，勞務外包公司有哪些優勢。其實(shi)(shi)這個(ge)要根(gen)據企業實(shi)(shi)際情況來(lai)看。

風(feng)險規避：很多(duo)(duo)崗位不是很重要(yao)，通(tong)過(guo)人力資(zi)源服務(wu)可以規避很多(duo)(duo)風(feng)險，比如：臨時工(gong)，保潔，保安等(deng)，規避保險，工(gong)傷，勞資(zi)糾紛(fen)等(deng)風(feng)險。

提高人(ren)效：人(ren)力資源服務可以做到崗位換(huan)人(ren)沒(mei)有勞資糾紛，社(she)保風險，在體制上就很靈(ling)活，不好可以馬上更(geng)換(huan)人(ren)員。

解決編(bian)制(zhi)：由于(yu)員工(gong)是(shi)屬(shu)于(yu)人力資(zi)源公司，不屬(shu)于(yu)企業，這樣就沒有(you)編(bian)制(zhi)，通過人力資(zi)源服務(wu)可以很好的(de)解決編(bian)制(zhi)問題。

降低成本：通過人力資源服務解(jie)決(jue)以上的(de)幾點，成本肯定降低了(le)，所以這個就是(shi)大勢(shi)所趨。

道(dao)理是這(zhe)個(ge)，但是人(ren)力資源公司的好(hao)壞，決(jue)定剛才談(tan)的幾大(da)優勢，如果有的人(ren)力資源公司服務不到(dao)位，沒有這(zhe)個(ge)能(neng)力來做這(zhe)個(ge)事情(qing)，那么(me)就無法(fa)提(ti)現這(zhe)個(ge)人(ren)力資源服務的優勢。前(qian)提(ti)還是要找大(da)型人(ren)力資源公司公司。

唐山勞務派遣與唐山勞務外包的(de)共同(tong)之處是(shi)，用工單(dan)位(wei)(wei)或發(fa)包單(dan)位(wei)(wei)都(dou)不與勞動者簽定(ding)勞動合同(tong)。

它們的之間區別是：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞(lao)務外包可以是(shi)個人，也可以是(shi)法(fa)(fa)人或其他實(shi)(shi)體(ti);勞(lao)務派遣單位是(shi)嚴格按照勞(lao)動合同法(fa)(fa)規(gui)定(ding)設立的法(fa)(fa)人實(shi)(shi)體(ti)。

3.勞(lao)動者管理的責(ze)任主體(ti)不同。這是兩者主要的區(qu)別。

發包(bao)企(qi)業對勞(lao)(lao)務外包(bao)單位(wei)(wei)的(de)(de)員(yuan)工不進行(xing)直(zhi)接(jie)管(guan)理，其工作(zuo)形式(shi)(shi)和工作(zuo)時間由勞(lao)(lao)務外包(bao)單位(wei)(wei)自己安排確(que)定;勞(lao)(lao)務派遣單位(wei)(wei)的(de)(de)員(yuan)工按照(zhao)用工單位(wei)(wei)確(que)定的(de)(de)工作(zuo)形式(shi)(shi)和工作(zuo)時間進行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)。

4.勞(lao)務(wu)外(wai)包(bao)(bao)公(gong)司(si)一般按照(zhao)事先確(que)定(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)務(wu)單價(jia)根(gen)據(ju)(ju)勞(lao)務(wu)外(wai)包(bao)(bao)單位(wei)完成的(de)(de)(de)工(gong)作量結算，其合(he)同(tong)(tong)標(biao)的(de)(de)(de)一般是(shi)(shi)“事”;勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣一般是(shi)(shi)按照(zhao)派(pai)(pai)遣的(de)(de)(de)時間和費(fei)用(yong)標(biao)準，根(gen)據(ju)(ju)約定(ding)派(pai)(pai)遣的(de)(de)(de)人數(shu)結算費(fei)用(yong)，其合(he)同(tong)(tong)標(biao)的(de)(de)(de)一般是(shi)(shi)“人”。或者說，勞(lao)務(wu)外(wai)包(bao)(bao)下，發包(bao)(bao)方買(mai)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)“勞(lao)務(wu)”，而勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣下，用(yong)工(gong)單位(wei)買(mai)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)“勞(lao)動力”。

5.違(wei)法的后果(guo)不同。

勞(lao)務(wu)外包(bao)(bao)適用《合(he)同(tong)法(fa)》，發包(bao)(bao)單(dan)位(wei)與(yu)承(cheng)包(bao)(bao)單(dan)位(wei)之間按雙(shuang)方合(he)同(tong)承(cheng)擔(dan)權利義務(wu)，發包(bao)(bao)單(dan)位(wei)對承(cheng)包(bao)(bao)單(dan)位(wei)的(de)(de)員工(gong)基本上不承(cheng)擔(dan)責任;勞(lao)務(wu)派(pai)遣中，給(gei)被(bei)派(pai)遣勞(lao)動者造成損害的(de)(de)，勞(lao)務(wu)派(pai)遣單(dan)位(wei)與(yu)用工(gong)單(dan)位(wei)按《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》承(cheng)擔(dan)連帶(dai)賠償責任。