說到人力派遣公司相信大家都不陌生，現在也是越來越多的企業都會采用人力派遣這種用工形式，在北京就有很多人力派遣公司的存在，通過人力派遣用工可以很大程度上節省企業的人力物力，企業們比較關心的人力派遣服務具體包括哪些？

人力派遣服務公司主要包括(kuo)一下幾點內容(rong)：

1、員工招(zhao)募、入職體檢。

2、用工登記、員工社保繳納。

3、工資發放(fang)、工傷(shang)申(shen)報。

4、政策咨(zi)詢、勞(lao)務工勞(lao)動糾紛爭議處(chu)理。

勞動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬(chou)的構成，包(bao)括勞動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬(chou)(基本報(bao)(bao)酬(chou)、考核(he)報(bao)(bao)酬(chou))、社(she)會保險和輸出勞務報(bao)(bao)酬(chou)；

人力派(pai)遣費的各項標準，根據實際發生的費用結算，按每人每月(yue)數百元的標準征收(shou)人力派(pai)遣費用。

人力派遣公司(si)為乙方支付勞動報酬(chou)及相關費用，并出具正式的勞動報酬(chou)。

幫助企業(ye)搭建或優化人(ren)事框(kuang)架

初(chu)創企業：盡快搭(da)建(jian)起合法有效的(de)人事框架。

發展中企業(ye)：擴(kuo)張(zhang)過程(cheng)中資源有限，通過外(wai)包補充(chong)現有不(bu)足。

正(zheng)規化企業：客觀(guan)環(huan)境倒逼企業正(zheng)規化（如融(rong)資(zi)、合并、上市等），通過(guo)借助外(wai)包服務商來進(jin)行(xing)梳理和優(you)化。

為全國(guo)業(ye)務型企(qi)業(ye)提供本地支持

異地(di)設置分(fen)公司的企業：總(zong)部(bu)難(nan)以統一管理，選用當地(di)外(wai)包服務(wu)商可(ke)以提高穩定性。

異地(di)未設分公司的(de)企業：業務分布多個(ge)城(cheng)市但每個(ge)城(cheng)市人員較少，選用外包服(fu)務可以為企業及員工提供相當(dang)于專職HR功能的(de)支持。

替企業轉化矛盾(dun)和風險

規避勞動糾紛：企業與業務外包員工沒(mei)有勞(lao)動合同關系，避免了勞(lao)動糾紛的發生。

分散用(yong)(yong)人風險(xian)：選(xuan)用(yong)(yong)業(ye)務外(wai)包員(yuan)工“用(yong)(yong)人不養人”，幫助(zhu)企業(ye)降低和分解了用(yong)(yong)工投資的風險(xian)。