對不少企業來說設立唐山人力資源管理部門是比較困難的，因為單獨設立唐山人力資源公司管理部門不僅要花費大量的人力物力，最后效果也不定有多好，因此多數企業直接選擇人事代理服務，以此來降低成本，當然還有一些企業不知道人力資源外包公司主要(yao)包括哪些內容？

人事代理服(fu)務其一：人員(yuan)招聘

1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發布招聘信息。2、組織招聘會，收(shou)集、整理(li)和審核申請人的信息(xi)。3、初試篩(shai)選(xuan)候選(xuan)人，然后組織企業參加復試。

人事代理服(fu)務其(qi)二：職場培訓

1、根據企業要求、結合企業特點提供員工的各項培訓，提高員工素質。2、對(dui)公司新員(yuan)工(gong)進行(xing)上崗(gang)前安全教育、職業技能培訓等。

人(ren)(ren)事代(dai)理服務其三：提供相關(guan)的勞動關(guan)系(xi)咨詢、人(ren)(ren)事策劃

1、根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規劃方案。2、負(fu)責人(ren)事(shi)、勞動、勞動爭議的法(fa)律、政策咨詢和協調(diao)工作

人事代理服務(wu)(wu)其四：代理人事、社保業務(wu)(wu)

1、根據用人單位要求為員工繳納社會保障、發放工資等。2、辦(ban)理(li)員工(gong)錄用(yong)、退工(gong)手(shou)續、保管員工(gong)檔案。3、代理員(yuan)工技術職(zhi)稱評定4、戶(hu)口掛(gua)靠、組織關系接轉(zhuan)等手續(xu)

 人力資源外包公司

    一般情況下，企業應(ying)該都(dou)有人事行政專員負責(ze)員工(gong)的社保工(gong)作，倘若沒有這個崗位的話，社保業務又無法快速(su)地辦理，因為企業不了解社保業務的辦理流程(cheng)，當中會(hui)浪費很多時間、人力(li)、物力(li)等。

    社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)辦(ban)理(li)(li)和繳納的流程很復雜(za)，企(qi)業需要開設社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)賬戶(hu)，包(bao)括辦(ban)理(li)(li)社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)登記(ji)證，辦(ban)理(li)(li)員(yuan)工(gong)備案、增(zeng)員(yuan)、減員(yuan)、調整社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)基數，了(le)解(jie)社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)政策的變化，辦(ban)理(li)(li)員(yuan)工(gong)發生工(gong)傷、生育等社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)事務。

    為了降低企業成本，減少出錯率，越來(lai)越多的企業正根據自身發展(zhan)的情況，選擇合規的人力資源外(wai)包公司(si)負責社(she)保業務。

    不僅如此，有些業務涉及地區多、范圍廣的企業也會選擇社保代繳。因(yin)為每個(ge)城市、每個(ge)區(qu)的社(she)保(bao)政策都(dou)不同，繳(jiao)費(fei)基數也不同，如果涉及(ji)到的城市、區(qu)域較(jiao)多，很容易出現偏差，人力(li)成本、崗位(wei)工資也會(hui)相應增加(jia)。

    綜(zong)上所述，無(wu)論是(shi)個人(ren)還(huan)是(shi)中小(xiao)企業，長沙(sha)社保代繳(jiao)的(de)需求都在(zai)進一步(bu)提高(gao)，在(zai)這方面對于人(ren)力資源外包公司來說(shuo)就具有(you)很大的(de)前景。