通常所講的招聘外包實踐上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經常是跨國公司、外資企業所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業間競爭的愈演愈烈，企業家發現單靠企業人力資源部門去完成企業所需求的批量招聘曾經力不從心，而采用招聘外包的方式既能夠滿足企業的正常人才需求，又可讓企業的人力資源部門從傳統的事務性招聘工作轉換出來，從而愈加專注于更重要的人力資源久遠戰略和實行人事管理職能。因而 招聘外包也在中國企業中逐步推行提高，并發揮到其重要作用。

人才招聘:包括通用人才，人才招聘效勞;短期靈敏用工;提供靈敏的雇傭方式，處理企業暫時短期用人的后顧之憂。

招聘 流程外包(RPO):為各類企業提供招聘流程外包效勞，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘效勞。RPO業務是指一個企業將整個招聘流程托付外部機構來完成，它觸及從人力開掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包(HRO)業務中的一種。

高級(ji)人(ren)才招(zhao)聘效勞:從(cong)事(shi)管理(li)人(ren)才和技術人(ren)才的(de)獵頭(tou)業務，行(xing)業掩蓋金融、房產(chan)、化工(gong)醫藥(yao)、制造業、消費品等(deng)。

校園招聘:應(ying)用多渠(qu)道為企(qi)業提供多方位的(de)校園招聘效勞，免(mian)除(chu)企(qi)業大量人力(li)、物力(li)的(de)投入(ru)。

企業在停(ting)止招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(主要(yao)指招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)量大的(de)(de)中、初級崗(gang)位人員)的(de)(de)過程中，選擇招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)方(fang)式、挑(tiao)選簡歷、布置面試時間、組織(zhi)施行(xing)面試等(deng)事務性工作(zuo)消耗(hao)了(le)人力(li)資源部門的(de)(de)大量精神，常常無視了(le)更(geng)重要(yao)的(de)(de)環節(jie)--經過科(ke)學評價合(he)理配置來確(que)保吸(xi)收人才到崗(gang)位上(shang)。